这种管理何时休？
今天开了一天的会议，是建设副局长带队到我们单位检查建设标准化、规章制度、岗位职责、工作流程。我听了满心烦的不行，倒不是说他讲的没道理，没水平，而是：
国企何时才能杜绝领导随心所欲式的管理？何时才能杜绝领导嘴大就说了算？像今天这种检查，是建立在上下级关系上的，根本不是平等的交流，所以领导的话听起来有道理，但是没经过争辩，是经不起推敲的。
领导何其多啊？每个领导之间想法又不一样，管理思路不一样，作为下一级其实是无所适从的。
从某个方面来说，即使是同一个人，他的想法也会随着境况、时间发生变化，如以前的我跟今天的我肯定是判若两人，想法自然也会变化。
纲举目张，一个庞大的单位，一个繁复的系统，就因为一个领导说了几句话，可能还不是深思熟虑的话，就要做好多事情，这行为本就不可取。
更何况领导的水平究竟有多高么，我看也未必，现在干部选拔制度又不是唯才是举，还有有很多黑幕、潜规则的。
我想更合适的管理方式是成立专家组，智囊团，以一个精英集体的智慧来代替个人随心所欲的想法，所有举动都是经过认真思考，仔细推敲后的结果。
简而言之就是让下一级少折腾。